Заполнение онлайнСкачивание бесплатноТрудовой договор

Трудовой договор

Точно укажите трудовую функцию, место работы, условия оплаты и режим. Эти сведения отличают трудовой договор от общего описания обязанностей и договора ГПХ.

Шаг 1 из 4

Работодатель и Работник

Выберите тип каждой стороны. Для компании можно найти реквизиты по названию, ИНН или руководителю — поля заполнятся автоматически.

Сторона 1

Работодатель

обязательные данные

Тип стороны

Физическое лицоКомпания или ИП

Выберите тип стороны — ниже появятся только нужные поля.

Сторона 2

Работник

обязательные данные

Тип стороны

Физическое лицоКомпания или ИП

Выберите тип стороны — ниже появятся только нужные поля.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ б/н

[место составления] [дата]

[Работодатель] (Работодатель), [идентифицирующие сведения], адрес: [адрес], с одной стороны, и [Работник] (Работник), [идентифицирующие сведения], адрес: [адрес], с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий документ о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ И ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ

1.1. Трудовая функция: [должность и трудовая функция].

1.2. Место работы: [место работы].

1.3. Дата начала работы: [дата].

1.4. Срок трудового договора: [срок договора и основание срочности].

1.5. Условия оплаты труда: [оклад, доплаты и премии].

1.6. Режим рабочего времени и отдыха: [рабочее время и отдых].

1.7. Условия труда на рабочем месте и гарантии: [условия труда и гарантии].

2. ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

2.1. Права и обязанности: [права и обязанности сторон].

2.2. Персональные данные и кадровые документы: [документы и персональные данные].

3. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ

3.1. Каждая Сторона обязуется своевременно предоставлять другой Стороне сведения и документы, необходимые для исполнения обязательств, и незамедлительно сообщать об обстоятельствах, способных повлиять на исполнение.

3.2. Односторонний отказ от исполнения и одностороннее изменение условий допускаются только в случаях, предусмотренных законом или настоящим документом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И СПОРЫ

4.1. За нарушение обязательств Стороны отвечают по настоящему документу и законодательству Российской Федерации. Уплата неустойки не освобождает от исполнения обязательства, если иное прямо не предусмотрено законом или соглашением Сторон.

4.2. До обращения в суд заинтересованная Сторона направляет письменную претензию, если обязательный досудебный порядок установлен законом или настоящим документом.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Изменения действительны при оформлении в той же форме, что и настоящий документ, если закон не устанавливает иное.

5.2. Документ составлен в двух экземплярах равной юридической силы — по одному для каждой Стороны.

6. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Работодатель [наименование или Ф. И. О.], [идентифицирующие сведения], адрес: [адрес] Подпись: __________________ / [Работодатель] /

Работник [наименование или Ф. И. О.], [идентифицирующие сведения], адрес: [адрес] Подпись: __________________ / [Работник] /

Помощник по документу

Задайте вопрос перед заполнением

Помощник учитывает, что вы работаете с документом «Трудовой договор», и объясняет формулировки простыми словами.

Важное предупреждение

Ответы создаёт ИИ и могут содержать ошибки. Сервис не несёт ответственности за решения, принятые только на основе этих ответов. Перед подписанием документа проконсультируйтесь с юристом.

Данные заполненной формы не передаются модели.

Вопросы о документеТрудовые соглашения · бесплатный доступ

ИИ может ошибаться. Сервис не несёт ответственности за решения на основе ответа. Перед подписанием проконсультируйтесь с юристом. Задайте вопрос о документе «Трудовой договор». Не указывайте имена, адреса, паспортные данные и реквизиты.

Я не передаю ИИ персональные данные, реквизиты и полный текст документа.

Не отправляйте персональные данные, реквизиты и полный текст документа.

Памятка к документу

Как подготовить трудовой договор

Нужен, когда работник лично выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам работодателя и получает предусмотренные трудовым законодательством гарантии.

Материал обновлён 23 августа 2026 года

Как выбрать форму

Личная работа по должности и графикуТрудовой договор

Разовый самостоятельный результатПодряд или услуги

Меняются условия действующей работыДополнительное соглашение

Что подготовить

место работы и конкретная трудовая функция
дата начала работы и основание срочности, если оно есть
оклад, доплаты и даты выплаты
режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил

Частые ошибки

указывать только название должности без функции
делать договор срочным без предусмотренного законом основания
переносить обязательные условия только в должностную инструкцию

Когда нужна другая форма

Не используйте гражданско-правовой договор для маскировки постоянной работы по должности, графику и под контролем работодателя.

Если условия спорные или одна сторона уже нарушила обязательство, проверьте документ индивидуально до подписания или отправки.

Правовая основа

Какие нормы применяются

Форма должна соответствовать императивным гарантиям ТК РФ: соглашением нельзя ухудшать положение работника по сравнению с законом.

Трудовой кодекс РФ

Оформление документа

DOCX оформляется с учётом ГОСТ Р 7.0.97-2025. ГОСТ регулирует реквизиты и внешний вид документа, но не определяет его гражданско-правовое, трудовое или процессуальное содержание.

Вопросы

Перед заполнением

Когда подходит «Трудовой договор»?

Когда «Трудовой договор» не подходит?

Что проверить перед подписанием?

место работы и конкретная трудовая функция; дата начала работы и основание срочности, если оно есть; оклад, доплаты и даты выплаты; режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил.